A NR-01 passou a exigir que o gerenciamento de riscos ocupacionais contemple os fatores psicossociais relacionados ao trabalho, como sobrecarga, pressão por metas, falta de autonomia, conflitos, assédio e jornadas excessivas.

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Além de reduzir afastamentos e processos, a empresa mostra à fiscalização que trata a saúde mental como parte da segurança do trabalho.

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